Il Training e la Formazione Continua sono più che mai una necessità per le imprese. Il rafforzamento delle competenze aziendali si avvale della formazione su tre possibili direttrici:

• “Competenze tecniche” del mondo HR

• “Corsi generalisti” di rafforzamento delle competenze diffuse in Azienda (come i corsi di Organizzazione aziendale e di Gestione manageriale)

• Competenze "Trasversali - Soft Skills” (come il lavoro di squadra, la gestione del tempo o dello stress e la comunicazione in tutte le sue forme).

L’obiettivo è quello di creare esperienze d’apprendimento stimolanti e coinvolgenti, consentendo alle persone di diventare attori della loro formazione e alle aziende di poter misurare concretamente gli impatti sul business.

Le competenze tecniche specialistiche di HR arricchiscono il bagaglio professionale degli addetti ai lavori ed approfondiscono temi di grande attualità. Permettono di rafforzare il ruolo dei manager e degli specialisti HR migliorando anche la capacità di proporre alla proprietà azioni gestionali innovative. L’approfondimento delle tecniche specialistiche relative al Rapporto di lavoro, alle regolamentazioni sia di carattere individuale che collettivo, al Welfare, all’Amministrazione del personale, all’attenzione ed allo sviluppo delle risorse, ai Sistemi d’Incentivazione, allo Smart Working potenziano le leve della gestione delle risorse.

I Corsi generalisti rivolti soprattutto ai Managers ed ai Team leader come ad es. l’Organizzazione aziendale, la Gestione manageriale delle risorse, rafforzano le strutture organizzative e propongono sempre nuovi argomenti nel miglioramento della gestione dell’Azienda e delle risorse che di essa fanno parte agevolando il raggiungimento di obiettivi sempre più ambiziosi.

I corsi sulle Competenze trasversali – Soft Skills diretti a tutte le risorse rappresentano una fortissima leva di flessibilità all’interno delle organizzazioni. La competenza tecnica, nell’evoluzione del mondo del lavoro alla quale stiamo assistendo, è solo un aspetto della prestazione e da sola non riesce a permeare le organizzazioni ed a guidare con efficienza i cambiamenti. Doti di Comunicazione, Leadership, resistenza allo stress, gestione delle emozioni, ecc.. sono ormai imprescindibili e devono fare parte integrante del bagaglio culturale e profondo di ogni Azienda. Rappresentano esse stesse un veicolo di potenziamento e flessibilità del quale le organizzazioni che intendano giocare un ruolo chiave in un mercato competitivo non possono fare a meno.