Ogni decisione, iniziativa imprenditoriale e struttura organizzativa ha sempre a che fare con ruoli organizzativi e, prima ancora, con le persone che questi ruoli ricoprono e con il capitale umano di cui ciascuna azienda si avvale nello svolgimento delle proprie attività e di cui deve tener conto nei relativi processi di trasformazione ed efficientamento.
Le competenze tecniche, i processi operativi e, più in generale, l’organizzazione del lavoro richiedono sempre una adeguata capacità di guida attraverso percorsi “human” specifici. Le leve motivazionali e gli indicatori di performance HR rappresentano strumenti potenti quanto delicati con variabili complesse da governare con cura e coltivare con grande attenzione.
Professionisti esperti del mondo HR possono dare un importante slancio allo sviluppo organizzativo, adeguare il capitale umano alle esigenze aziendali e sollevare la Direzione dalla gestione di problematiche di natura tecnico-operativa che spesso tendono ad ostacolare la crescita organica e lo sviluppo competitivo delle PMI.
Attraverso i propri manager e professionisti, Cross Hub è in grado di fornire un supporto completo su tutte le problematiche HR legate alla gestione del capitale umano e all’organizzazione efficiente dei processi, assicurando risultati tangibili e misurabili attraverso specifici interventi progettuali di medio e breve periodo.
• Change management – HR Transformation – Successione generazionale - Analisi organizzative
• Efficienza dei processi – Digitalizzazione – Mentoring e coaching organizzativo
• Mappatura delle competenze - rafforzamento delle skill più importanti per il business.
• Relazioni industriali – Supporto legale del rapporto di lavoro collettivo/individuale e negoziazione.
• Sistemi d’incentivazione per obiettivi – Individuazione degli indicatori di performance – Valutazioni dei profili professionali e delle performance – Valutazione delle posizioni
• Welfare aziendale – Aspetti motivazionali - Agevolazioni sul costo del lavoro.
Affiancare le imprese, enti ed istituzioni in tutti gli aspetti di natura strategica ed operativa attraverso la "mobilitazione integrata" (CROSS) di competenze ed esperienze (HUB) in risposta alle specifiche esigenze aziendali.
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